整備士の給料はなぜ安い？求人票で給与差を見分ける方法

公開日 2026年10月7日 更新日 2026年10月7日 読了目安 約7分 執筆・運営 SOGNO Capital & Hire株式会社

整備士の給料が安いと感じても、「業界全体が安い」と一括りにすると、次の職場選びで見るべき条件を外します。同じ月給でも、基本給、固定残業代、資格・役割手当、賞与の計算方法、工具の自己負担によって実質的な条件は変わります。

この記事では、公的な年収データの読み方と、求人票・面談・工場見学で給与差を見分ける方法を整理します。転職すれば必ず年収が上がるとは限りません。先に「何が安いのか」を分解し、自分の資格・経験がどの条件で評価されるかを確かめることが目的です。

結論：年収額より先に、給与を6つへ分ける

最初に確認するのは、求人票の年収上限ではなく次の6項目です。

「月給30万円」でも、基本給30万円の求人と、固定残業代や複数手当を含めて30万円の求人は同じ条件ではありません。反対に、最初の基本給だけでは高く見えなくても、担当できる作業や役割が増えたときの昇給基準が明確な職場もあります。

実際の整備士求人でも、基本給、固定残業代、資格・役割手当、工具支給の書き方は揃っていませんでした。月給の数字だけを横に並べず、記載がない項目は応募前に確認してください。

整備士の給料が安いと感じる5つの理由

1. 月給の総額だけでは、基本給が見えない

求人票の月給には、基本給に加えて固定残業代や資格手当が含まれる場合があります。総額だけを見て転職すると、賞与の算定基礎や昇給の土台が想定より小さいことがあります。

まず「基本給」「毎月固定の手当」「時間外労働に対する金額」を分けてください。固定残業代がある求人では、対象時間数と超過分の追加支給も確認します。

2. 資格を持っているだけでは手当が付かないことがある

2級整備士、自動車検査員、整備主任者などの扱いは会社ごとに異なります。資格保有だけで毎月支給する会社もあれば、配属先で選任された後、または該当業務を担当してから支給する会社もあります。

「資格手当あり」という表記だけでは、自分が入社月から対象になるか分かりません。金額に加えて、支給開始の条件を確認します。

3. 賞与の回数だけでは、年間の金額を比べられない

「賞与年2回」でも、何を基礎に計算するか、前年実績をそのまま見込めるかは求人票だけでは分からないことがあります。基本給だけを基礎にするのか、資格手当などを含むのかで年間金額は変わります。

年収例を見るときは、月給の上限、残業の想定、賞与実績のどれを含むかを分けてください。年収例を自分の確定条件として扱わず、内定時の労働条件通知書で確認します。

4. 工具代などの自己負担が、実質的な条件を下げる

工具を会社が一式貸与する職場、基本工具は自己所有で特殊工具だけ貸与する職場、購入補助や分割制度がある職場など、運用は一様ではありません。月給が同じでも、入社時と毎年の自己負担で手元に残る金額は変わります。

工具だけでなく、作業着、洗濯、資格更新、講習、通勤・駐車場の負担も確認対象です。

整備士の工具貸与・購入補助・自己負担を確認する

5. 難しい作業や兼務が、給与評価へ結び付くとは限らない

故障診断、重整備、完成検査、顧客説明、見積、回送、後輩指導などを担当しても、評価基準が曖昧なら給与へ反映されるとは限りません。一方で、資格、担当工程、生産性、接客、役職などを昇給基準として示す職場もあります。

仕事内容の多さを確認するだけでなく、「どの仕事を担うと、いつ、何が上がるのか」を聞く必要があります。

公的な平均年収は、自分の提示額ではない

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagでは、2026年10月5日の確認時点で、自動車整備士に対応する職業分類の全国年収は503.8万円、ハローワーク求人賃金は月額26万円と表示されています。

この2つは意味が異なります。年収は就業者側の統計を加工した参考値、求人賃金は募集時の月額賃金です。どちらも2級・1級・検査員別の数字ではなく、特定企業から自分に提示される金額でもありません。

平均より高いか低いかだけで求人を切らず、給与内訳と担当する仕事を同じ表で比べてください。

出典: 厚生労働省 職業情報提供サイトjob tag「自動車整備士」（2026年10月5日確認）

求人票で分かること、工場へ確認すること

給与条件は、情報の確かさによって3つに分けると判断しやすくなります。

求人票に書かれていない条件を「応相談」や「会社による」で補完してはいけません。不明な項目は不明のまま残し、応募前に質問します。

給与を上げたいときに比較する4つの方向

給与改善の方法は、同じ資格のまま会社を替えることだけではありません。ただし、どの方向でも昇給や採用を保証するものではありません。

資格・選任を評価する職場

2級、1級、自動車検査員などの資格手当に加え、整備主任者や検査員としての選任条件を確認します。資格保有と実際の選任は別です。

自動車検査員の年収・資格手当・選任条件を確認する

診断・重整備など担当範囲を評価する職場

故障診断、電装、エンジン・駆動系、先進安全装置など、経験作業を評価する仕組みがあるか確認します。作業を担当できることと、その作業が給与へ反映されることは別に聞きます。

大型・特殊車両など対象車種を替える

大型車、バス、建機等では、必要資格、勤務時間、夜勤・出張、重量作業、設備が乗用車系と異なります。年収上限だけで移らず、勤務条件と身体負担を一緒に比べます。

フロント・工場長など役割を広げる

見積、顧客説明、工程管理、人員配置、教育などを担う役割です。整備作業を続けたい人には合わない場合もあります。役職名ではなく、権限・責任・残業・評価項目を確認してください。

面談でそのまま使える8つの質問

• 月給のうち、基本給・固定残業代・毎月固定の手当を分けて教えてください。
• 固定残業代は何時間分で、超えた分はどのように追加支給されますか。
• 私の保有資格では、入社後いつから月額いくらの手当が付きますか。
• 資格保有だけで付く手当と、選任・担当開始後に付く手当を分けてください。
• 賞与の算定対象と、提示年収に含めた賞与・残業の前提を教えてください。
• 入社時と毎年、自分で用意・更新する工具や作業用品はありますか。
• 車検、一般整備、故障診断、重整備、接客の担当比率を教えてください。
• 資格・担当作業・生産性・接客・役職のうち、昇給へ反映する項目はどれですか。

2級整備士として給与内訳をさらに詳しく確認する場合は、9項目の比較表を使えます。

2級整備士の給与を基本給・手当・工具負担まで比較する

工場見学で確認する5項目

求人票と面談の説明が、配属予定工場の実態と合うかを確認します。

• 整備士の人数と、経験年数・資格ごとの役割分担
• 診断機、リフト、特殊工具など担当業務に必要な設備
• 個人工具と共用工具の保管・貸与・校正方法
• 車検、一般整備、故障診断、重整備、接客の作業量
• 予定外作業、納車前、回送、待機が発生した場合の時間管理

会社全体の制度があっても、配属工場で使える設備や担当比率は異なる場合があります。可能なら配属予定工場を見て、面談の説明と一致するか確認してください。

転職前に、自分の給与不満を一文へ変える

「給料が安い」だけでは求人を比較できません。次のように、確認可能な条件へ変えます。

> 現在は基本給と資格手当が低く、工具の自己負担もある。次は、基本給○万円以上、2級手当の支給条件が明確、固定残業○時間以内、基本工具の貸与または購入補助がある職場を比較する。

金額は、生活費、地域、残業許容度、希望する仕事内容から自分で決めます。公的平均をそのまま目標額にしないことが重要です。

給与以外の休日、担当作業、設備、接客、異動も含めて整理したい場合は、8つの転職条件を使ってください。

整備士の転職で失敗しない8つの確認項目を見る

確認した一次情報

• 厚生労働省 職業情報提供サイトjob tag「自動車整備士」
• 厚生労働省「労働条件の明示」
• 国土交通省「自動車整備要員の人材確保・育成について」
• 日本自動車整備振興会連合会「自動車特定整備業実態調査」

制度・統計確認日: 2026-10-05

求人の条件は変更・終了する場合があります。応募時は最新の求人票と労働条件通知書を確認してください。